解聘合同模板是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系所签订的书面文件所打造的合同模板。解聘合同模板由华军下载为您提供免费下载，源文件为docx格式，安全无毒，方便用户自行编辑内容。更多关于解聘合同模板请关注华军下载。

解聘合同模板内容

      (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

      ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的

      ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度

      ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的

      ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的

      (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

      ①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

      ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的

      ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的

解聘合同模板注意事项

      1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

      2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。

      3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。

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